“ผมค่อยๆไต่เต้าในบริษัทยักษ์ใหญ่ด้วยการรับ ตำแหน่งและเงินที่น้อยกว่าถึง 3 เท่า”
Key หลักๆเลย 🔑
🔹 กลุ่มคนยุค millennial มักอยากได้ตำแหน่งที่สูงๆ แม้จะเงินไม่ขึ้นหรือเงินน้อยก็ตามที
🔹 ถ้าอยากประสบความสำเร็จระยะยาว ไม่ควร Focus ที่ค่าตอบแทน หรือตำแหน่ง
🔹 สิ่งสำคัญจริงๆแล้วคือ โอกาสที่จะได้พัฒนาทักษะ และความสามารถต่างหากล่ะ !!
ความเห็นส่วนตัว 🧐
บางทีเหมือนไก่กับไข่เลยเนาะ (แอดเป็นคนยุค 90s’)
คือโอกาสมันก็มาพร้อมกับหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ
แต่ถ้าตำแหน่งที่น้อยไป บางทีความรับผิดชอบหรือการพัฒนามันก็อาจจะไม่เพียงพอหรือ Challenge ให้เกิดการพัฒนาสิ่งใหม่ๆ
ผู้เขียนบอกว่า 👤
ทุกครั้งที่เค้าลองลงไปทำตำแหน่งล่างๆดู
เค้าจะได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆเสมอแม้มันจะได้ค่าตอบแทนที่น้อยลง
แต่มันทำให้เป้าหมายของเค้าชัดขึ้นเรื่อยๆ
และนั่นคือการ Progress ทีละน้อยแบบระยะยาว
โดยสุดท้ายเค้าเองก็ได้เป็น Product Leader !!
หลายๆคนอยากจะตำแหน่งหน้าที่การงานโตไวๆ
แต่ขาดทักษะหลายๆอย่างที่ช่วยให้เติบโตในสายงานที่ต้องการแบบ Long-term
และสุดท้ายพวกเขาเหล่านั้นก็ตันและไปต่อไม่ได้เพราะ ไม่มีทักษะที่เพียงพอจริงๆ
จริงๆแล้วถ้าเรามีพื้นฐานทักษะต่างๆที่แข็งแรง
เราก็สามารถสร้างเส้นทางอีกมายมายให้ตัวเองได้นั่นเอง
ความเห็นส่วนตัว 🧐
พออ่านมาเรื่อยๆ เออก็จริงๆแหะ Fundamental Skills ยังไงก็สำคัญมากๆเลยสำหรับทุกเส้นทางของทุกๆสายงาน
ผู้เขียนบอกว่า 👤
เมิงยิ่งโตไปยิ่งต้องไปเจอกับแรงกดดันมหาศาลเพิ่มขึ้นเรื่อยๆนะ
ทั้งด้านบนและการดูแลทีมด้านล่าง ไม่หนำซ้ำไม่เพียงจะไม่โตต่อแล้ว
เมิงยังร่วงดังแพละอีก !!! 😯😦😧
ผู้เขียนบอกต่อว่า
นี่เลย 4 สิ่งที่สำคัญที่ช่วยเสริมสายงานตัวเองให้ก้าวหน้าอย่างยั่งยืน โดยผู้เขียนใช้คำว่า
“you’ll have a better chance of thriving in your job 10 years down the road.”
🟢 ข้อแรกเลยคือ
เมิงอยากจะไปยืนอยู่ที่ไหนล่ะ !!
ถามตัวเองว่าอยากทำอะไร
เป้าหมายคืออะไร
อีก 5 ปีข้างหน้าจะเห็นตัวเองในแบบไหน !??
🟢 ข้อสอง
หมั่น Research ในเรื่องราวของสายตัวเองซะ !!
อะไรคือสิ่งที่จะทำให้ก้าวหน้าได้
ต้องใช้ทักษะอะไรบ้าง
สิ่งที่จำเป็นในอนาคตมีอะไรบ้าง
🟢 ข้อสาม
ทำความรู้จักกับเพื่อนๆในสายงานเดียวกัน
นอกจากจะได้เพื่อนใหม่
ได้ความรู้ทักษะใหม่ๆแล้ว
ยังได้ทักษะการพูดคุย และการนำเสนอด้วยนะเออ !!
🟢 ข้อสี่
หัดมีเวลาให้ตัวเองซะบ้าง !!
หลายคนงงว่าเวลาให้ตัวเองคืออะไร
มันคือเวลาที่ใช้ในการพัฒนาทักษะใหม่ๆ
ลองดูสิวันๆนึงเราใช้เวลาในการพัฒนาทักษะใหม่ๆเท่าไหร่
หรือไม่มีเลย !!!!
ลองเลยเช่น ทุก 6 ชั่วโมง ขอมาซัก 1 ชม. นะ
เพื่อใช้ในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ หรือเพิ่มทักษะให้ตัวเอง
สุดท้ายฝากไว้อันนี้ดีมากครับจากผู้เขียน 👤
Your title matters, but only as long as you’re building the skills you need to keep moving forward.
To reach your goals, you need to focus on long-term growth, not just the next promotion.
Identifying the skills required to get there and setting aside time to cultivate them is your best form of job security.
If you have the right skills, opportunities will come to you.
ความเห็นส่วนตัว 🧐
หลังจากอ่านมาได้จนจบแล้วทำให้แอดเองก็รู้สึกต้องหันกลับมามองตัวเอง
และตั้งคำถามหลายๆต่อหลายครั้งว่า จริงๆแล้วเราต้องการอะไรกันแน่
การเติบโตในหน้าที่การงาน หรือการได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ หรือเป็นเรื่องเงิน
ทั้งนี้ถ้าหากเรามีเป้าหมายชัดเจนแล้วนั้นเราก็จะไม่ลังเลที่จะทำมันให้สำเร็จ
แน่นอนว่าถ้าเป็นในเกมส์ เราก็คงต้องใช้ Skill Points อัพ
แต่ในชีวิตจริงๆ ถ้าอยากเลเวลอัพไวๆ
แต่ไม่มี Skill Points ไว้อัพ Status เลย
มันก็คงจะเก็บเวลต่อไม่รอดอยู่ดี
ดังนั้นการแบ่ง Skill Points ไปลงยัง Skills หรือทักษะที่จำเป็นเพื่อไปให้ถึง Goal ของเรานั้นสำคัญมากๆเลย
เพราะการที่เราจะได้ Skill Points มานั้นสิ่งสำคัญที่ต้องแลกอีกอย่างคือเรื่องของเวลา อย่างในข้อที่ 4 อีกด้วยนะเออ
สุดท้ายนี้แล้วเพื่อนๆล่ะครับเห็นด้วยหรือไม่เอ่ย
Discuss กันได้เลยนะ ^^ 🙋♂️🙋♀️❤️
Reference:
https://www.cnbc.com/…/i-climbed-corporate-ladder-by-taking…
BigData RPG 